Methode
Sieben Schritte, keine Abkürzung
Psiconometria beginnt nicht mit dem Anwenden von Tests. Sie beginnt mit einer Geschäftsfrage und endet mit dokumentiertem Lernen – mit expliziten Grenzen.
Beispiel
„Warum ist die Nacharbeitsquote gestiegen?“
Die Antwort beginnt nicht mit einem Persönlichkeitstest. Bevor Sie eine menschliche Hypothese formulieren, prüfen Sie:
Erst danach kommen menschliche Hypothesen – Ermüdung, psychologische Sicherheit, Rollenklarheit – ins Spiel, mit verhältnismäßigen Messungen und einem Testplan.
Eine vollständige Fallstudie ansehen, von den Daten zur Entscheidung