Über uns
Manifest der Psiconometria
Menschen sind keine mechanischen Vermögenswerte, Ranglisten oder bloße Produktionsressourcen. Psiconometria existiert, damit Organisationen menschliche Faktoren mit derselben Strenge behandeln wie Zahlen – und Zahlen über Menschen mit derselben Sorgfalt wie Menschen.
Menschen verstehen, ohne Menschen auf Zahlen zu reduzieren. Menschliche Faktoren in messbare Hypothesen verwandeln – und Hypothesen in überprüfbare Entscheidungen, mit quantitativer Strenge, Kontext und Ethik.
Kollektives Lernen: der Vermögenswert, den kein Dashboard allein erfasst.
Prinzipien
Angaben zur Organisation
[Bearbeitbarer Platzhalter: Team, Qualifikationen, Kunden, Partner und Adresse werden hier veröffentlicht, sobald sie vorliegen – ohne Erfindungen.]
Kontakt
Unternehmen, die an einer nicht-klinischen Organisationsdiagnose oder an Pilotprojekten interessiert sind, sowie Forschende und Fachleute, die an einer Zusammenarbeit interessiert sind, sind willkommen.
Wir antworten an die angegebene E-Mail-Adresse. In diesem Formular werden keine psychologischen Daten abgefragt.