Método
Siete etapas, ningún atajo
La Psiconometria no empieza aplicando tests. Empieza con una pregunta de negocio y termina en un aprendizaje documentado, con límites explícitos.
Ejemplo
“¿Por qué ha aumentado la tasa de retrabajo?”
La respuesta no empieza con un test de personalidad. Antes de formular cualquier hipótesis humana, verifique:
Solo después entran en escena las hipótesis humanas (fatiga, seguridad psicológica, claridad de roles), con medidas proporcionales y un plan de prueba.